中国建设银行（简称建行）启动新一轮中层人事调整，涉及多家一级分行及子公司，其中信息技术咨询服务领域成为重点关注方向。这一调整体现了建行在数字化转型浪潮中优化人才结构、强化科技赋能的战略意图。
据了解，此次人事调整覆盖北京、上海、广东等多家一级分行，以及建信金融科技等核心子公司。调整重点围绕提升信息技术咨询服务的专业能力，推动业务与技术深度融合。建行近年来持续加大科技投入，尤其在人工智能、大数据和云计算等前沿领域布局，旨在通过中层管理人员的优化配置，加速全行数字化进程。
信息技术咨询服务作为建行战略转型的重要支撑，在此次调整中占据突出位置。多名具有丰富科技背景和业务经验的管理人员被调任至关键岗位，负责推动分行与子公司的信息系统升级、数据治理和客户服务创新。这不仅有助于提升建行内部运营效率，还将增强对外服务能力，特别是在企业金融和零售业务中提供更精准的数字化解决方案。
业内分析认为，建行此次人事调整是其应对金融科技竞争、实现高质量发展的重要举措。通过强化中层管理团队的技术素养和战略执行力，建行有望在信息技术咨询服务领域形成差异化优势，进一步巩固市场地位。随着调整逐步落地，建行或将在智能风控、数字渠道建设等方面取得新突破，为全行业务增长注入持续动力。
